崗位職責(zé):
1、配合建立分支機(jī)構(gòu)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作管理體系;負(fù)責(zé)根據(jù)總公司消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的工作規(guī)劃制定并推動(dòng)分公司及下轄機(jī)構(gòu)消保工作計(jì)劃及方案;提交消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作報(bào)告及年度報(bào)告。推動(dòng)分支公司消保工作體系建立,督導(dǎo)分支公司的消費(fèi)者權(quán)益工作的開(kāi)展。根據(jù)監(jiān)管要求及公司發(fā)展現(xiàn)狀建立分公司完善的消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)制度體系;
2、負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)中對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)有關(guān)要求的落實(shí)情況,包含但不限于客戶適當(dāng)性管理、產(chǎn)品和服務(wù)審查、操作與服務(wù)、信息披露、合作機(jī)構(gòu)管理及消保內(nèi)部考核等工作;
3、組織制定分公司消保年度宣傳教育計(jì)劃,建立常態(tài)化教育宣傳機(jī)制,并牽頭組織并落實(shí);
4、建立完善消保考核工作制度,建立內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)、信息共享、協(xié)同處理的工作、考核評(píng)價(jià)及溯源整改機(jī)制;將消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)內(nèi)部考核結(jié)果納入機(jī)構(gòu)問(wèn)責(zé)體系和人力資源管理體系;
5、根據(jù)監(jiān)管要求,牽頭組織完成分支公司消保監(jiān)管評(píng)價(jià)的相關(guān)事宜,推動(dòng)公司消保監(jiān)管評(píng)價(jià)的整改工作;
6、建立和制定分支公司重大消費(fèi)投訴處理應(yīng)急管理機(jī)制,明確重大消費(fèi)投訴的預(yù)防要求;制定針對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)相關(guān)重大突發(fā)事件、重大群體性投訴及負(fù)面輿情的應(yīng)急預(yù)案;組織開(kāi)展分支機(jī)構(gòu)重大消費(fèi)投訴應(yīng)急預(yù)案的演練,撰寫演練記錄、演練報(bào)告等;
7、建立消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、客服投訴培訓(xùn)計(jì)劃,并按期開(kāi)展;
8、組織分公司“315宣傳周”“金融宣傳月”等各項(xiàng)金融知識(shí)宣傳活動(dòng),在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、官方網(wǎng)站等渠道對(duì)消費(fèi)者開(kāi)展以案說(shuō)險(xiǎn)發(fā)布風(fēng)險(xiǎn)提示等。按照監(jiān)管部門要求,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送教育宣傳工作方案、簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)告和報(bào)表等材料,并確保材料真實(shí)、準(zhǔn)確;
9、對(duì)接呼叫中心,處理問(wèn)題件的回訪及投訴案件處理,針對(duì)監(jiān)管及機(jī)構(gòu)自收投訴及時(shí)處理,避免客戶投訴升級(jí);督導(dǎo)消保投訴指標(biāo)達(dá)成;
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時(shí)工作及相關(guān)部門的配合工作。
崗位要求:
1、有創(chuàng)新精神,熟悉了解互聯(lián)網(wǎng)及新技術(shù)應(yīng)用,善于流程及規(guī)則革新。
2、積極主動(dòng),具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心與主動(dòng)意識(shí),抗壓能力強(qiáng)。
4、熟練掌握并使用各類office辦公軟件。
5、具備客服或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
6、具有相應(yīng)的追蹤督導(dǎo)能力。
職位福利:
五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢