崗位內(nèi)容:
1、制定分公司人力資源中心年度工作計劃并落實執(zhí)行;
2、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理體系、制度、流程和標準,落實總公司下達的人力資源工作任務(wù)和指示;
3、協(xié)助完成分支機構(gòu)人才選拔、評估、考核、晉降、培養(yǎng)、員工優(yōu)化等工作;
4、根據(jù)績效管理制度和考核方案,實施分支機構(gòu)員工績效考核;
5、負責分支機構(gòu)薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)整理;
6、辦理社保公積金和個稅相關(guān)手續(xù),落實分支機構(gòu)員工福利;
7、分公司及下轄機構(gòu)人力成本預(yù)算編制,并進行日常成本管控;
8、負責分支機構(gòu)高級管理人員任職資格審查、核準請示及發(fā)文外報;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作、臨時工作及相關(guān)部門的配合工作。
崗位要求:
1、學(xué)歷:統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、有責任心,語言表達清晰,細心謹慎,吃苦耐勞;
4、此為校招崗位,只接受沒有簽過勞動合同交過社保的應(yīng)屆畢業(yè)生。
職位福利:
五險一金、餐補、交通補貼、通訊補貼、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢