1:負(fù)責(zé)招聘體系搭建,包括崗位編制規(guī)劃、招聘渠道拓展、面試篩選及入職/離職全流程管控搭建并落地培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評(píng)估。統(tǒng)籌薪酬福利管理,包括薪資核算、社保公積金繳納、福利方案優(yōu)化及考勤制度執(zhí)行。完善績(jī)效管理體系,組織績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、結(jié)果反饋及績(jī)效改進(jìn)跟蹤。處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛,組織員工關(guān)懷活動(dòng),維護(hù)積極的工作氛圍。
2:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)、固定資產(chǎn)登記及維護(hù)。統(tǒng)籌公司行政制度制定與落地,包括考勤、差旅、報(bào)銷(xiāo)等制度的優(yōu)化與監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)調(diào)公司大型會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備,包括場(chǎng)地布置、流程安排、后勤保障等,管理行政團(tuán)隊(duì),分配工作任務(wù),進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與技能指導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)工作效率。對(duì)接外部供應(yīng)商(如物業(yè)、保潔、辦公用品供應(yīng)商),維護(hù)合作關(guān)系并控制行政成本。
3:配合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人事行政年度工作計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施。收集各部門(mén)人事行政相關(guān)需求,提供專業(yè)支持并協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)專項(xiàng)工作。
4:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
5:5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),在建筑業(yè)擔(dān)任過(guò)相關(guān)職務(wù)的優(yōu)先考慮。