崗位要求:
1、行政、人力資源制度的制定、修訂、執(zhí)行;完成人員錄用退工及其他工作;
2、 監(jiān)督、管理部門員工完成崗位職責及工作任務,做好內部協(xié)調工作;
3、 招聘:根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要及上級安排,調整公司組織架構和人員安排,確定與公司發(fā)展相匹配的招聘計劃,落實招聘計劃;
4、 培訓:根據(jù)培訓制度,組織或配合其他部門做好內、外部培訓,落實培訓計劃;
5、績效:落實績效考核制度并不斷完善,協(xié)助其他部門做好績效考核;
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、2年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;
3、有豐富的招聘經(jīng)驗;
4、做六休一