崗位職責(zé):
人事工作:
1、招聘:
①負(fù)責(zé)招聘全流程運(yùn)作,包括招聘方案制定、開(kāi)拓和維護(hù)人才招聘渠道、人才搜尋、面試評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職等;
②從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密配合,針對(duì)各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
③開(kāi)拓、分析、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,滿(mǎn)足公司的人才需求,可以自主創(chuàng)新招聘方式者為佳;
④招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研,及時(shí)調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;
⑤及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)及完善人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合,滿(mǎn)足公司的人才需求。
2、 培訓(xùn):培訓(xùn)需求的挖掘,年度培訓(xùn)方案的策劃,培訓(xùn)講師養(yǎng)成方案的制定,培訓(xùn)落地及評(píng)估等。
3、企業(yè)文化:?jiǎn)T工文化建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),下午茶歇、生日會(huì)、年會(huì)的籌備與執(zhí)行。
4、BP工作:支持和協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定計(jì)劃、安排工作,解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題,與核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)制定業(yè)務(wù)策略規(guī)劃,并跟蹤、修正規(guī)劃的執(zhí)行落地,以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
行政工作:
1、 負(fù)責(zé)分公司行政管理、證照公章管理及對(duì)接總部工作;
2、 與當(dāng)?shù)爻鞘袠I(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行有效溝通,以達(dá)成更好地合作;
3、 員工文化建設(shè)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),茶歇,生日會(huì)、年會(huì)的籌備與執(zhí)行;
4、 公司各項(xiàng)證照管理:保管,年檢及變更,政府關(guān)系的維護(hù)等;
5、 辦公用品、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、發(fā)放及盤(pán)點(diǎn),日常供應(yīng)商維護(hù)與管理;
6、 公司行政費(fèi)用的管控以及行政費(fèi)用報(bào)表的制作、請(qǐng)款與報(bào)銷(xiāo)。
任職要求:
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),精通員工關(guān)系管理,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及相關(guān)政策;
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力、親和力;
4、性格開(kāi)朗,主動(dòng)熱情。