崗位職責:
招聘方面:
1、根據(jù)人員需求制定招聘計劃,搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,通知應聘者前來面試;
2、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度的流程和合理化建議,形成招聘分析報告;
3、設計、選擇、評估、優(yōu)化及拓展各類招聘渠道,優(yōu)化招聘及面試流程,保證招聘質量;
4、試用期員工管理,確保招聘有效率。
培訓工作:
1、維持現(xiàn)有的培訓體系,保證每月培訓有效實施
2、監(jiān)督及維護技能圖的使用
3、培訓相關文件及數(shù)據(jù)的整理、收集
4、內訓師體系的運行
其他人事類工作:
1、核對員工考勤數(shù)據(jù)(請假、加班、出差等)
2、辦理轉正、調崗、離職等手續(xù),進行離職面談
3、社保及公積金的增減員、基數(shù)調整及日常問題處理
4、處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等
5、員工檔案管理(電子/紙質檔案更新與保密)
任職要求
1、大專以上學歷,1-5年以上工作經驗
2、日語口譯、筆譯能力佳,N2證書以上
3、有相關人事工作經驗
職位福利:五險一金、年底雙薪、全勤獎、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、免費班車、高溫補貼