職位描述
會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)
一、崗位基本信息
崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)
直接上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)
所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部
匯報(bào)對(duì)象：財(cái)務(wù)總監(jiān)
協(xié)作部門(mén)：市場(chǎng)部、商務(wù)部、研發(fā)部、技術(shù)部、人力資源部等
招聘人數(shù)：3人
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理，包括憑證編制、賬簿登記、報(bào)表編制，確保賬務(wù)符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及稅法規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算，建立研發(fā)費(fèi)用臺(tái)賬，按項(xiàng)目歸集人員人工、直接投入、折舊攤銷(xiāo)等費(fèi)用，準(zhǔn)確劃分研發(fā)費(fèi)用與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。
3、配合技術(shù)部門(mén)完成研發(fā)項(xiàng)目結(jié)題財(cái)務(wù)驗(yàn)收，整理費(fèi)用憑證、臺(tái)賬等資料，確保驗(yàn)收通過(guò)。
4、負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目確認(rèn)收入，歸集成本，確保收入成本匹配、核算準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)申報(bào)工作，重點(diǎn)完成研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除申報(bào)，準(zhǔn)確填報(bào)《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》，確保享受稅收優(yōu)惠。
6、關(guān)注國(guó)家及地方針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)稅優(yōu)惠政策（如增值稅即征即退、所得稅減免），及時(shí)推動(dòng)企業(yè)享受政策紅利，降低稅負(fù)。
7、保管研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)資料（如預(yù)算表、費(fèi)用臺(tái)賬、審計(jì)報(bào)告、政策文件），按檔案管理要求整理歸檔，便于查詢與審計(jì)。
8、配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)完成年度審計(jì)及其他專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，提供所需財(cái)務(wù)資料與說(shuō)明。
三、任職要求
1、專(zhuān)業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)者優(yōu)先。
2、熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)稅收政策，尤其掌握《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策》等專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)；有高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3 年及以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理；有參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)、研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）及辦公軟件，能高效處理研發(fā)費(fèi)用臺(tái)賬、項(xiàng)目成本核算等數(shù)據(jù)；精通收入確認(rèn)與成本核算、熟悉研發(fā)費(fèi)用歸集與分?jǐn)偡椒ǎ軠?zhǔn)確區(qū)分資本化與費(fèi)用化支出；了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專(zhuān)利、軟著）相關(guān)財(cái)務(wù)處理。
四、能力素質(zhì)
1、邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能為管理層提供決策支持。
2、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)高企申報(bào)、科技項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作的合規(guī)性要求，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與市場(chǎng)、商務(wù)、研發(fā)、技術(shù)、人事等部門(mén)協(xié)同，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。
4、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí)，能快速掌握新政策、新系統(tǒng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理要求。
五、其他要求
1、職業(yè)發(fā)展配合度：認(rèn)同公司發(fā)展戰(zhàn)略，愿意在財(cái)務(wù)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，接受公司制定的晉升路徑，積極規(guī)劃個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。
2、培訓(xùn)參與要求：主動(dòng)參加財(cái)務(wù)、稅務(wù)及高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)政策培訓(xùn)，持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)能力。
3、工作態(tài)度：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度與保密規(guī)定。
4、保密意識(shí)：嚴(yán)守公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德底線。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動(dòng)配合部門(mén)同事及上級(jí)開(kāi)展工作，共同推動(dòng)財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
六、福利待遇（統(tǒng)一）
崗位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)
直接上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)
所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部
匯報(bào)對(duì)象：財(cái)務(wù)總監(jiān)
協(xié)作部門(mén)：市場(chǎng)部、商務(wù)部、研發(fā)部、技術(shù)部、人力資源部等
招聘人數(shù)：3人
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理，包括憑證編制、賬簿登記、報(bào)表編制，確保賬務(wù)符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及稅法規(guī)定。
2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算，建立研發(fā)費(fèi)用臺(tái)賬，按項(xiàng)目歸集人員人工、直接投入、折舊攤銷(xiāo)等費(fèi)用，準(zhǔn)確劃分研發(fā)費(fèi)用與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。
3、配合技術(shù)部門(mén)完成研發(fā)項(xiàng)目結(jié)題財(cái)務(wù)驗(yàn)收，整理費(fèi)用憑證、臺(tái)賬等資料，確保驗(yàn)收通過(guò)。
4、負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目確認(rèn)收入，歸集成本，確保收入成本匹配、核算準(zhǔn)確。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)稅務(wù)申報(bào)工作，重點(diǎn)完成研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除申報(bào)，準(zhǔn)確填報(bào)《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì)表》，確保享受稅收優(yōu)惠。
6、關(guān)注國(guó)家及地方針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的財(cái)稅優(yōu)惠政策（如增值稅即征即退、所得稅減免），及時(shí)推動(dòng)企業(yè)享受政策紅利，降低稅負(fù)。
7、保管研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)資料（如預(yù)算表、費(fèi)用臺(tái)賬、審計(jì)報(bào)告、政策文件），按檔案管理要求整理歸檔，便于查詢與審計(jì)。
8、配合外部審計(jì)機(jī)構(gòu)完成年度審計(jì)及其他專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，提供所需財(cái)務(wù)資料與說(shuō)明。
三、任職要求
1、專(zhuān)業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；持有中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱(chēng)者優(yōu)先。
2、熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)稅收政策，尤其掌握《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》《研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策》等專(zhuān)項(xiàng)法規(guī)；有高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3 年及以上企業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上高新技術(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成企業(yè)全盤(pán)賬務(wù)處理；有參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)、研發(fā)項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算、專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握財(cái)務(wù)軟件（如用友、金蝶）及辦公軟件，能高效處理研發(fā)費(fèi)用臺(tái)賬、項(xiàng)目成本核算等數(shù)據(jù)；精通收入確認(rèn)與成本核算、熟悉研發(fā)費(fèi)用歸集與分?jǐn)偡椒ǎ軠?zhǔn)確區(qū)分資本化與費(fèi)用化支出；了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專(zhuān)利、軟著）相關(guān)財(cái)務(wù)處理。
四、能力素質(zhì)
1、邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力：具備較強(qiáng)的邏輯思維與數(shù)據(jù)分析能力，能為管理層提供決策支持。
2、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致與責(zé)任心：工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)高企申報(bào)、科技項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)工作的合規(guī)性要求，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
3、溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與市場(chǎng)、商務(wù)、研發(fā)、技術(shù)、人事等部門(mén)協(xié)同，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。
4、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí)，能快速掌握新政策、新系統(tǒng)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理要求。
五、其他要求
1、職業(yè)發(fā)展配合度：認(rèn)同公司發(fā)展戰(zhàn)略，愿意在財(cái)務(wù)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，接受公司制定的晉升路徑，積極規(guī)劃個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。
2、培訓(xùn)參與要求：主動(dòng)參加財(cái)務(wù)、稅務(wù)及高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)政策培訓(xùn)，持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)能力。
3、工作態(tài)度：對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度與保密規(guī)定。
4、保密意識(shí)：嚴(yán)守公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德底線。
5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動(dòng)配合部門(mén)同事及上級(jí)開(kāi)展工作，共同推動(dòng)財(cái)務(wù)部工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
六、福利待遇（統(tǒng)一）
（一）保障類(lèi)福利
1.五險(xiǎn)一金全覆蓋：入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
2.定期健康關(guān)懷：每年組織免費(fèi)體檢，含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
3.合理工作節(jié)奏：實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），六日及法定節(jié)假日休息，非特殊情況不強(qiáng)制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補(bǔ)220元。
（二）假期類(lèi)福利
1、法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假；若因工作需求（如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
2、帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專(zhuān)項(xiàng)帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵(lì)類(lèi)福利
1、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）發(fā)放，獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資（具體比例因崗位而異）。
2、定期工資調(diào)整：每年開(kāi)展 1-2 次薪酬復(fù)盤(pán)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
3、節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、拓展、短途旅行）。
1.五險(xiǎn)一金全覆蓋：入職即按國(guó)家及地方政策繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) + 住房公積金），為員工提供穩(wěn)定的社會(huì)保障。
2.定期健康關(guān)懷：每年組織免費(fèi)體檢，含基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及行業(yè)針對(duì)性檢查（如 IT 崗位的頸椎 / 視力檢查、外勤崗位的心肺功能檢查），公司提供多個(gè)合作體檢機(jī)構(gòu)供員工自主選擇，關(guān)注身體健康。
3.合理工作節(jié)奏：實(shí)行每天工作 7 小時(shí)制度（如8:30-12：00，14：00-17:30、），六日及法定節(jié)假日休息，非特殊情況不強(qiáng)制加班，平衡工作與生活。
公司配備員工餐廳：提供早餐（5元）、午餐（15元）自助餐，每人每月餐補(bǔ)220元。
（二）假期類(lèi)福利
1、法定假期與加班保障：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日休假制度，春節(jié)、國(guó)慶等長(zhǎng)假足額放假；若因工作需求（如項(xiàng)目緊急、商務(wù)接待）節(jié)假日加班，依法支付 3 倍加班工資或安排等值調(diào)休。
2、帶薪休假體系：
年假：入職滿 1 年享5 天帶薪年假；
專(zhuān)項(xiàng)帶薪假：含帶薪病假、帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假，覆蓋員工全生命周期需求。
（三）薪酬激勵(lì)類(lèi)福利
1、年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：全崗位均設(shè)年度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況與個(gè)人年度工作表現(xiàn)（如任務(wù)完成率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作）發(fā)放，獎(jiǎng)金金額最高6個(gè)月工資（具體比例因崗位而異）。
2、定期工資調(diào)整：每年開(kāi)展 1-2 次薪酬復(fù)盤(pán)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及員工能力提升 / 崗位晉升情況，為表現(xiàn)優(yōu)異者上調(diào)工資，確保薪酬與個(gè)人貢獻(xiàn)、市場(chǎng)行情匹配。
3、節(jié)日與團(tuán)隊(duì)福利：春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利（人均 500-1000 元 / 節(jié)）；生日當(dāng)月發(fā)放定制生日禮或蛋糕券；每季度組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)（如聚餐、拓展、短途旅行）。
工作地點(diǎn)
呼和浩特新城區(qū)信元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司
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信元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司“信元網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司”被稱(chēng)為“北疆華為”。作為連續(xù)多年被公安部、自治區(qū)公安廳授予安全服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)安全測(cè)評(píng)先進(jìn)企業(yè)；作為自治區(qū)首家網(wǎng)絡(luò)安全信息化上市公司（股票代碼“836047”），截止到目前，公司已擁有富有信息安全實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和司法鑒定經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家、博士、碩士、頂尖資質(zhì)的信息安全精英組成的技術(shù)、管理團(tuán)隊(duì)超過(guò)200余人，每年為超過(guò)500家重點(diǎn)單位和機(jī)構(gòu)的近千個(gè)信息系統(tǒng)提供網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)測(cè)評(píng)、安全服務(wù)、數(shù)據(jù)安全治理、安全運(yùn)維、應(yīng)急、培訓(xùn)、監(jiān)理及咨詢等多種服務(wù)，服務(wù)用戶涉及政府機(jī)關(guān)、金融、能源、軍工、教育、衛(wèi)生、煙草、制造業(yè)、鋼鐵等等。這里，有無(wú)限的空間展現(xiàn)你的實(shí)力和能力；這里，夢(mèng)想有多大，舞臺(tái)就有多大；這里，沒(méi)有天花板，只有無(wú)限翱翔的天空和宇宙；特別說(shuō)明我公司基礎(chǔ)待遇： 1、上班時(shí)間：8：30-12：00，14：00-17：30，每天共計(jì)7小時(shí)，周末雙休，法定節(jié)假日全休；2、試用期1-3個(gè)月；3、基礎(chǔ)待遇：轉(zhuǎn)正后享受五險(xiǎn)一金(或者六險(xiǎn)一金)；4、工資待遇：執(zhí)行背靠背工資，工資嚴(yán)格保密，依據(jù)工作能力定義工資，固定調(diào)整：每半年進(jìn)行一次工資調(diào)整(6月30日、12月31日)；動(dòng)態(tài)調(diào)整：依據(jù)平時(shí)表現(xiàn)不定期調(diào)整，不設(shè)上限不限次數(shù)；5、其他待遇：年度獎(jiǎng)勵(lì)(依據(jù)崗位、業(yè)績(jī)決定，不設(shè)上限)、每季度季度獎(jiǎng)(部門(mén)經(jīng)理待遇1等獎(jiǎng)1萬(wàn)，二等獎(jiǎng)5000，員工一等獎(jiǎng)8000，二等獎(jiǎng)4000)；6、公司提供每年一次的免費(fèi)體檢，重大節(jié)日福利，每年旅游(一般為國(guó)外)，日常不限量咖啡、可樂(lè)、小點(diǎn)心。
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