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■工作內(nèi)容
1. 職位需求分析
與顧問(wèn)溝通，明確職位要求（JD），包括崗位職責(zé)、任職資格、行業(yè)偏好、薪資范圍等。
2. 人才搜尋
通過(guò)外部數(shù)據(jù)庫(kù)、內(nèi)部人才庫(kù)、社交媒體等主動(dòng)搜尋候選人。
3. 候選人篩選與評(píng)估
初步面試（電話(huà)/視頻），評(píng)估候選人的能力、經(jīng)驗(yàn)、薪資期望、離職動(dòng)機(jī)等。
篩選簡(jiǎn)歷，匹配職位需求，剔除不符合條件的候選人。
4. 協(xié)助顧問(wèn)推進(jìn)流程
安排候選人與顧問(wèn)的面談。維護(hù)候選人關(guān)系，長(zhǎng)期跟蹤潛在人選（即使當(dāng)前不匹配）。
5. 數(shù)據(jù)庫(kù)與人才庫(kù)維護(hù)
更新并完善公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫(kù)，確保信息準(zhǔn)確。記錄候選人溝通細(xì)節(jié)，標(biāo)注特殊需求或動(dòng)態(tài)。
■核心能力要求
學(xué)習(xí)能力：活用各類(lèi)招聘工具，通過(guò)自主學(xué)習(xí)提升搜索技巧。
溝通能力：擅長(zhǎng)快速建立信任，挖掘候選人真實(shí)意向。
抗壓能力：適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，接受KPI管理。