崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司職員、研發(fā)職能方向的崗位招聘;
2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,指定招聘計(jì)劃,實(shí)施招聘過(guò)程及分析招聘數(shù)據(jù);
3、人才儲(chǔ)備庫(kù)、招聘渠道、數(shù)據(jù)指標(biāo)維護(hù);
4、跨
部門(mén)溝通,完善用人畫(huà)像;
5、新員工試用期追蹤管理
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源-招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),規(guī)避在招聘流程中產(chǎn)生的用工風(fēng)險(xiǎn)
4、熟練使用辦公軟件,具備招聘數(shù)據(jù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì),輸出相應(yīng)分析報(bào)告的能力
5、成熟的跨部門(mén)協(xié)同溝通能力,引導(dǎo)完善用人畫(huà)像及用人需求的控制
6、具備招聘中高層招聘經(jīng)驗(yàn),有較好的理解能力,對(duì)切換公司行業(yè)的情況下,精準(zhǔn)捕捉人才畫(huà)像,理解招聘需求
7、具備親和力,思維邏輯教強(qiáng),有條不紊達(dá)成招聘需求