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崗位職責：
1.根據(jù)部門崗位需求，制定差異化招聘策略，引入適配業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵人才；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃，搭建完善的人才培養(yǎng)體系，保障人才發(fā)展與公司戰(zhàn)略同步；
3.搭建人力成本分析體系，通過人資數(shù)據(jù)分析，提高人力資源配置效率；
4.深入業(yè)務(wù)一線，掌握業(yè)務(wù)部門的痛點與需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu)與工作流程，提供針對性的人力資源解決方案；
5.結(jié)合業(yè)務(wù)特性推動文化理念在業(yè)務(wù)部門的落地生根，策劃多樣化的文化活動，增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感；
6.統(tǒng)籌管理人事模塊工作，明確各模塊工作目標與重點，協(xié)調(diào)解決模塊間工作銜接問題；
7.監(jiān)督后勤管理工作，保障行政后勤工作有序開展，營造良好的辦公環(huán)境；
8.領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1.具備至少5年 人事管理崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊運作，且深入了解業(yè)務(wù)部門與人力資源協(xié)同的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；
2.熟練帶領(lǐng)團隊完成各項人力資源工作任務(wù)，具備豐富的團隊管理與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)驗；
3.高度的責任心和敬業(yè)精神，積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和壓力；
4.學習熱情和創(chuàng)新意識，不斷優(yōu)化人力資源管理工作方法和模式。