崗位職責:
1.執(zhí)行并完善公司人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面工作;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
5.完成領導安排其他工作。
任職要求:
1.大專以上學歷,人力資源或企業(yè)管理類相關畢業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上相關工作經(jīng)驗,有制造業(yè)行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先;
3.在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟力強;
5.工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6.具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;