雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人效精益IE
核心職責(zé)：聚焦人效工作的痛點(diǎn)，制定人效提升的舉措并推進(jìn)落地改進(jìn)
1、負(fù)責(zé)制定公司年度人效考核目標(biāo)及年度工作計(jì)劃（OKR）并推進(jìn)落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)人效提升工作工具及方法的建立及推廣，并指導(dǎo)各部門落地使用；
3、負(fù)責(zé)境內(nèi)考勤規(guī)則、指引的建立及日常運(yùn)行，從工時(shí)管控方面提升人效；
4、負(fù)責(zé)境內(nèi)廠區(qū)生產(chǎn)崗位培訓(xùn)體系100%認(rèn)證、多能工認(rèn)證體系的實(shí)施監(jiān)控，從人員技能方面提升人效；
5、負(fù)責(zé)境內(nèi)人工成本的過程監(jiān)控及外部數(shù)據(jù)的對(duì)標(biāo)獲取，聚焦當(dāng)前人效工作的痛點(diǎn)問題并推動(dòng)改善；
6、負(fù)責(zé)人效數(shù)據(jù)分析模型的建立、人效數(shù)據(jù)的收集分析及指導(dǎo)應(yīng)用（業(yè)務(wù)診斷、定崗定編、預(yù)算、年終獎(jiǎng)等）；
7、負(fù)責(zé)對(duì)境內(nèi)內(nèi)外部人效落地工作中標(biāo)桿做法的發(fā)掘、萃取，固化到標(biāo)準(zhǔn)指引文件平行推廣。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年終獎(jiǎng)
工作地點(diǎn)
寒亭區(qū)潤(rùn)豐化工：山東濰坊市濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)氯堿路03001號(hào)
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職位發(fā)布者
尹先生/HR
立即溝通
山東濰坊潤(rùn)豐化工股份有限公司山東濰坊潤(rùn)豐化工股份有限公司成立于2005年6月，總部位于山東濰坊濱海新區(qū)，市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)位于山東濟(jì)南，在山東濟(jì)南、山東濰坊擁有研發(fā)團(tuán)隊(duì)及2處研發(fā)中心，在山東濰坊、山東青島、寧夏平羅、南美阿根廷、歐洲西班牙、美國(guó)休斯頓擁有6處制造基地。已在境外設(shè)有100多個(gè)下屬子公司，在全球100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)，并正在積極持續(xù)地進(jìn)一步完善全球營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。2023年作物保護(hù)產(chǎn)品出口額114.85億元，出口排名全國(guó)第1位，全球農(nóng)化行業(yè)排名第10位。一、回報(bào)體系：1、薪酬待遇：公司認(rèn)可員工貢獻(xiàn)，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，讓員工共同分享公司發(fā)展成果。包括崗位工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼及高額績(jī)效獎(jiǎng)金等。2、福利計(jì)劃：※基本保障：六險(xiǎn)二金、濟(jì)南/濰坊市戶口、雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日休息、接收檔案和黨關(guān)系；※人文福利：應(yīng)屆生公寓、工作餐、生日節(jié)日福利、外出培訓(xùn)、定期體檢、團(tuán)體旅游、結(jié)婚生子禮金、子女教育津貼、彈性辦公等；※特色福利：海外工作或出差機(jī)會(huì)，并享受豐厚的收入或補(bǔ)貼；資深員工獎(jiǎng)；※政府福利：政府提供的人才引進(jìn)計(jì)劃，可以獲得1-6W/年的租房補(bǔ)貼或10-15W購(gòu)房補(bǔ)貼；3、職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供全球性發(fā)展框架，各種挑戰(zhàn)任務(wù)、系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃、開闊的職業(yè)發(fā)展通道及全球輪崗機(jī)會(huì)，幫助員工獲得快速提升和豐厚收入的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
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