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職位職責(zé)：
1、結(jié)合公司實際情況健全培訓(xùn)體系；
2、負責(zé)培訓(xùn)工作全面協(xié)同責(zé)任人，與內(nèi)外部客戶保持密切溝通，整合資源提供專業(yè)解決方案并落地；
3、能夠準(zhǔn)確識別培訓(xùn)需求，并進行培訓(xùn)項目運營，確保與滿足實際需求；
4、按需進行子公司人力資源管理支持，確?？偛空叩挠行涞?，且寫出解決日常人力資源管理問題；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、8年左右人力資源工作經(jīng)驗，至少3年專注于培訓(xùn)發(fā)展模塊；
3、需要具備獨立操盤人才盤點、學(xué)習(xí)地圖、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、掌握人才測評工具與方法、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計方法；
5、具備出色課程開發(fā)與授課能力；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
6、具備極強的溝通影響力、協(xié)調(diào)推動能力和跨部門協(xié)作能力；具備系統(tǒng)性思維和主動執(zhí)行力、良好的抗壓能力。