職位描述
崗位職責:
1.進行市場調(diào)查,搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬訂員工績效考核標準.考核時間.考核方法和考核流程。
3.監(jiān)督指導各部門績效考核工作。
4.定期匯總各部門績效考核數(shù)據(jù),并撰寫考核分析報告。
5.提出公司員工福利體系的籌劃及完善建議。
任職要求:
1.人力資源管理.行政管理.企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學歷。
2.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗。有薪酬搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具有較出色的口頭與書面表達能力,擅長與人溝通和交往,富有親和力和較強的說服力。
4.熟練使用Excel。