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崗位職責
一、招聘部分工作
1.根據公司年度戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展目標，制定招聘計劃與預算，分解季度/月度招聘指標（如到崗人數、招聘成本、時效性）。
2.分析行業(yè)人才趨勢與競品動態(tài)，優(yōu)化招聘渠道組合（如社招、校招、獵頭、內部推薦、社交媒體等）。
3.主導關鍵崗位（如技術、管理、高潛人才）的人才mapping與儲備，建立行業(yè)人才庫。
4.設計并落地標準化招聘流程，包括需求確認、簡歷篩選、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)，縮短招聘周期。
5定期復盤招聘數據（如渠道轉化率、面試通過率、候選人流失原因），提出改進方案。
6策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動（如校園宣講會、行業(yè)峰會、社交媒體內容運營），提升企業(yè)人才吸引力。
7.與業(yè)務部門深度溝通，明確崗位需求與勝任力模型，提供招聘建議與市場薪酬參考。
二、培訓部分工作
1、結合公司戰(zhàn)略、業(yè)務需求及員工績效數據，定期開展培訓需求調研（如問卷、訪談、績效分析）。
2、制定年度/季度培訓計劃，明確培訓目標、對象、內容及預算分配。
3、針對關鍵崗位（如管理崗、技術崗）賀部門一起設計定制化培養(yǎng)方案。
4、整合內外部優(yōu)質培訓資源（如內外部行業(yè)專家、在線課程平臺），建立內外部講師庫。
5、設計互動式培訓形式（沙盤模擬、案例研討），提升學員參與度。
6、推動企業(yè)內部知識共享（如導師制、經驗案例庫、內部講座）。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上同崗位工作經驗；具備互聯(lián)網、工業(yè)軟件、JG行業(yè)招聘/培訓經驗，有獵頭顧問、企業(yè)HRBP或招聘外包（RPO）項目負責人經歷者加分。
3、熟練使用招聘系統(tǒng)（如北森）、Excel及數據分析工具（如Power BI）；
4、目標導向，具備強執(zhí)行力與抗壓能力，能高效完成大規(guī)模招聘任務；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調與資源整合能力，可跨部門推動合作；
6、熱情開朗，具備感染力與團隊協(xié)作精神；輯清晰，善于總結方法論并賦能團隊；
7、對招聘工作賀培訓工作有持續(xù)熱情，關注行業(yè)創(chuàng)新趨勢。