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【崗位職責(zé)】 1.了解國(guó)有企業(yè)選人用人及市場(chǎng)化用工等工作要求，熟悉國(guó)企改革相關(guān)政策； 2.負(fù)責(zé)執(zhí)行有效的招聘策略，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、使用、維護(hù)和效果評(píng)估工作； 3.負(fù)責(zé)招聘公告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選，人員面試、背景調(diào)查等各項(xiàng)工作； 4.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)日常管理工作，包括辦理員工入離職手續(xù)，勞動(dòng)合同、社保公積金、人事檔案等各項(xiàng)事務(wù)管理； 5.負(fù)責(zé)開展員工關(guān)系管理，構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，預(yù)防及處理員工勞動(dòng)糾紛； 6.負(fù)責(zé)全公司人事報(bào)表管理工作，完成數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)及分析； 7.了解國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，參與過國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)方案制定、實(shí)施。 【任職要求】 1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷。 2. 5年以上央國(guó)企人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘及員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠運(yùn)用法律知識(shí)解決實(shí)際工作中的問題，確保公司的員工關(guān)系管理工作符合法律規(guī)范，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠有效處理員工關(guān)系問題。 5. 熟悉各項(xiàng)辦公軟件的應(yīng)用，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。