崗位職責(zé):
1、完善并執(zhí)行公司招聘管理制度,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2、負(fù)責(zé)收集相關(guān)簡(jiǎn)歷,進(jìn)行篩選,參加初試,判斷應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、應(yīng)聘者的基本性格特質(zhì)、能力是否符合崗位基本要求
3、根據(jù)公司年度人力需求規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃,并根據(jù)實(shí)際需求時(shí)間組織實(shí)施;
崗位要求:
學(xué)歷:大學(xué)本科及以上學(xué)歷
1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
2、原則性強(qiáng),具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;綜合分析能力強(qiáng),對(duì)行業(yè)特性及發(fā)展有了解。
3、崗位需要的特殊知識(shí)、技能:需要熟悉勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī);辦公軟件操作熟練。