崗位職責:
1、準確理解各項人力資源政策,并能高效執(zhí)行,定期對執(zhí)行進展或結(jié)果進行有效反饋、并提出改進建議;
2、參與招聘與人才配置、培訓體系搭建、人才發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源工作;
3、協(xié)助其他各項人力資源項目型工作推進;
4、上級交給的其他工作任務。
 任職要求:
 1、大學本科以上學歷,人力資源、心理學、通信工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,崗位工作經(jīng)歷8年以上,其中3年以上HRBP角色,具有衛(wèi)星通信、航天科技、通信設(shè)備制造行業(yè)背景優(yōu)先; 
2、熟悉人力資源的流程體系,在招聘與培訓體系搭建、高端技術(shù)人才引進、人才梯隊建設(shè)及組織效能提升等方面有豐富的經(jīng)驗; 
3、具備較強的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強; 
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成成果。