崗位職責(zé):
1、準(zhǔn)確理解各項(xiàng)人力資源政策,并能高效執(zhí)行,定期對(duì)執(zhí)行進(jìn)展或結(jié)果進(jìn)行有效反饋、并提出改進(jìn)建議;
2、參與招聘與人才配置、培訓(xùn)體系搭建、人才發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源工作;
3、協(xié)助其他各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目型工作推進(jìn);
4、上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、通信工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,崗位工作經(jīng)歷8年以上,其中3年以上HRBP角色,具有衛(wèi)星通信、航天科技、通信設(shè)備制造行業(yè)背景優(yōu)先;
2、熟悉人力資源的流程體系,在招聘與培訓(xùn)體系搭建、高端技術(shù)人才引進(jìn)、人才梯隊(duì)建設(shè)及組織效能提升等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),有責(zé)任心,抗壓性強(qiáng);
4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成成果。