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1、日常管理：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，包括日程安排、會(huì)議組織、文件起草及跟進(jìn)，撰寫會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告及公文，整理匯總數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析； 2、內(nèi)部溝通：作為總經(jīng)理與各部門之間的橋梁，傳達(dá)總經(jīng)理的工作指示和要求，收集各部門的工作匯報(bào)和問(wèn)題反饋，促進(jìn)信息流通和工作協(xié)同 3、外部聯(lián)絡(luò)：協(xié)助總經(jīng)理與合作伙伴、客戶等進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò)，安排商務(wù)接待活動(dòng)，維護(hù)良好的合作關(guān)系； 3、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，提供建議并參與決策，制定年度、季度和月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)和目標(biāo)，推進(jìn)公司各項(xiàng)目計(jì)劃順利進(jìn)行; 4、制度搭建：負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理體系的建立，完善運(yùn)營(yíng)管理制度，制定標(biāo)準(zhǔn)化流程，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與能力提升；并做好梯隊(duì)建設(shè)； 5、數(shù)據(jù)分析：根據(jù)各部門提供數(shù)據(jù)，分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（如用戶增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化率、成本控制等），定期輸出報(bào)告并提出改進(jìn)方案； 6、激勵(lì)與溝通：建立有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，定期與員工進(jìn)行溝通，了解員工需求和工作狀態(tài)。 7、資源調(diào)配與管理：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各個(gè)部門工作，協(xié)助建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，合理分配公司人力、物力和財(cái)力資源，確保資源有效利用，滿足銷售業(yè)務(wù)需求； 8、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制： 處理突發(fā)事件及運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行； 9、其他事務(wù)：總經(jīng)理臨時(shí)安排及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有五年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，管理類、商務(wù)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 任職要求： 2、具備組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，具備敏銳的洞察力和極強(qiáng)的決策力，有開(kāi)拓創(chuàng)新的魄力； 3、有較強(qiáng)的管理及執(zhí)行能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成運(yùn)營(yíng)工作； 4、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)，具有極強(qiáng)的抗壓能力、高度責(zé)任心及忠誠(chéng)度； 5、思維活躍，邏輯清晰，有創(chuàng)造力，策劃能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6、目標(biāo)導(dǎo)向，基于目標(biāo)進(jìn)行手段拆解，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析、需求分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。 7、精通Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），熟悉數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先 崗位職責(zé)：