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崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)制定與公司研發(fā)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，解決稀缺人才引進(jìn)痛點(diǎn)，支撐公司團(tuán)隊(duì)搭建；
2.分析研發(fā)人才市場趨勢，為管理層提供組織架構(gòu)優(yōu)化及人才儲備策略建議；
3.設(shè)計(jì)符合生物醫(yī)藥行業(yè)特性的股權(quán)激勵、項(xiàng)目獎金機(jī)制，規(guī)劃團(tuán)隊(duì)職業(yè)發(fā)展通道，設(shè)計(jì)晉升評定標(biāo)準(zhǔn)；
4.建立研發(fā)人員績效評估模型；
5.建立人才風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，針對博士/海歸科學(xué)家群體實(shí)施個性化留才計(jì)劃；
6.組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及跨部門協(xié)作能力提升課程；
7.及時跟進(jìn)生物醫(yī)藥行業(yè)政策（如藥品注冊管理辦法），調(diào)整人才策略以適應(yīng)監(jiān)管變化。

任職要求：
1.人力資源/生物醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2.10年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上藥企/生物科技公司HRM級管理經(jīng)驗(yàn)；
3.主導(dǎo)過創(chuàng)新藥研發(fā)團(tuán)隊(duì)（50人+規(guī)模）的完整搭建；
4.精通生物醫(yī)藥研發(fā)鏈條，熟悉生物醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)關(guān)鍵崗位能力模型；
5.擁有高?？蒲性核献髻Y源，及行業(yè)獵頭網(wǎng)絡(luò)；

優(yōu)先招聘：
生物醫(yī)藥行業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)、跨地域研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人力整合經(jīng)驗(yàn)、、處理過核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)離職競業(yè)糾紛、熟悉GMP/GLP環(huán)境下人員培訓(xùn)與資質(zhì)管理規(guī)范，