職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系、組織架構(gòu)、各項(xiàng)規(guī)章制度流程制定及修訂，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源管理及招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、社會(huì)保險(xiǎn)、員工關(guān)系等；各項(xiàng)行政管理：保安、食堂、保潔、綠化，安全消防等并監(jiān)督審核組織落實(shí)各項(xiàng)工作。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，按照用人部門需求制定招聘方案，完善招聘體系，拓展招聘渠道，實(shí)施招聘計(jì)劃，完成公司招聘目標(biāo)，保證各部門需求人員及時(shí)到位。
3.組織制定完善公司績(jī)效體系，組織實(shí)施、評(píng)估和完善，督促各部門建立KPI指標(biāo)庫(kù)
4.負(fù)責(zé)修訂薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，每月工資的核算及薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計(jì)并提交相關(guān)報(bào)表。
5.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，編制培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)活動(dòng)的監(jiān)督施行，針對(duì)各類培訓(xùn)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)和優(yōu)化持續(xù)改善。
6.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司會(huì)務(wù)工作、銜接處理好相關(guān)政府部門工作要求，保持良好的政企關(guān)系。
7.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類員工活動(dòng)，積極推動(dòng)企業(yè)文化；協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，處理各類勞資糾紛。
8.在公司授權(quán)下，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急事務(wù)的管理工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷，具有5年以上大中型制造型企業(yè)人力資源及行政、后勤工作管理經(jīng)驗(yàn)；
2.具備出色的計(jì)劃性和推進(jìn)力和激勵(lì)、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的溝通能力；
3.事業(yè)心強(qiáng)、勇于挑戰(zhàn)、能承受較高的工作壓力，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、正直、穩(wěn)定踏實(shí)；
工作地點(diǎn)
鄞州區(qū)寧波賽龍進(jìn)出口有限公司
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職位發(fā)布者
熊海英/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
寧波賽龍進(jìn)出口有限公司賽龍集團(tuán)的前身是寧波賽龍進(jìn)出口有限公司，成立于2004年5月，現(xiàn)已成長(zhǎng)為一家行業(yè)領(lǐng)先的集進(jìn)出口貿(mào)易與生產(chǎn)制造于一體的專業(yè)化、現(xiàn)代化文創(chuàng)企業(yè)。加入賽龍的四大理由：1.激勵(lì)領(lǐng)先：領(lǐng)先行業(yè)的薪酬體系，快速漲薪機(jī)會(huì)賽龍?zhí)峁└哂谑袌?chǎng)水平的薪酬（高固定+高浮動(dòng)），配套五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年度體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等全方位福利，表現(xiàn)優(yōu)異者入職一年即可漲薪！2.加速成長(zhǎng)：“專業(yè)+管理”雙通道晉升體系?入職即配導(dǎo)師，量身定制成長(zhǎng)計(jì)劃，助力快速晉升：1年骨干、2年組長(zhǎng)、3年團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)、5年部門經(jīng)理，薪酬翻番，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯“三倍速”成長(zhǎng)！3.卓越平臺(tái)：全球快時(shí)尚品牌和IP授權(quán)客戶的第一選擇文創(chuàng)行業(yè)頭部企業(yè)，年銷售額超1億美元，連續(xù)20年業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)，入職即有機(jī)會(huì)合作國(guó)際頂尖團(tuán)隊(duì)，接觸行業(yè)最前沿的時(shí)尚潮流文創(chuàng)產(chǎn)品！4.企業(yè)文化：平等共贏的文化氛圍真正關(guān)心員工感受，倡導(dǎo)平等尊重、知識(shí)共享，沒(méi)有等級(jí)森嚴(yán)的上下級(jí)關(guān)系，只有相互協(xié)作、共同成長(zhǎng)的伙伴！
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