崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施,包括但不限于需求分析、招聘策略制定、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等;
2.建立和維護(hù)有效的招聘渠道,拓寬人才來(lái)源,確保人才儲(chǔ)備充足;
3.與候選人進(jìn)行有效溝通,確保溝通內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)傳達(dá)面試邀約;
4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成招聘相關(guān)的其他工作,包括數(shù)據(jù)管理和反饋收集。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通;
2.擁有較強(qiáng)的組織能力和計(jì)劃能力,能夠合理安排招聘工作進(jìn)度;
3.熟練掌握各類招聘軟件和工具,能夠高效篩選和識(shí)別人才;
4.具有良好的判斷力和決策能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估招聘風(fēng)險(xiǎn);
5.對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解,能夠靈活應(yīng)對(duì)招聘挑戰(zhàn)。