【崗位職責(zé)】
一、校區(qū)運(yùn)營管理
1、負(fù)責(zé)校區(qū)年度經(jīng)營目標(biāo)拆解與達(dá)成，包括營收、續(xù)班率、招生指標(biāo)等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。
2、監(jiān)督執(zhí)行教學(xué)安排、服務(wù)流程、運(yùn)營規(guī)范，確保校區(qū)穩(wěn)定有序運(yùn)行。
3、推動(dòng)課程與服務(wù)品質(zhì)提升，提高家長認(rèn)可度與口碑。
二、教學(xué)質(zhì)量與服務(wù)管理
1、深入理解育奇課程體系、教學(xué)理念以及品牌價(jià)值觀，并落實(shí)到日常教學(xué)管理中。
2、定期組織教研、聽評(píng)課、教學(xué)反饋，確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到育奇標(biāo)準(zhǔn)。
3、建立高質(zhì)量的家校溝通機(jī)制，有效回應(yīng)家長關(guān)切，維護(hù)校區(qū)聲譽(yù)。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1、帶領(lǐng)并培養(yǎng)教學(xué)、顧問、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，營造積極、務(wù)實(shí)、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化。
2、制定教師排課、考核與成長機(jī)制，解決日常管理問題（如時(shí)間沖突、任務(wù)分配等）。
3、以身作則，做到說到做到，確保團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。
四、市場(chǎng)招生與品牌建設(shè)
1、負(fù)責(zé)校區(qū)市場(chǎng)活動(dòng)策劃與落地，提升區(qū)域影響力。
2、深入理解家長需求與教育焦慮，能夠基于育奇理念給出專業(yè)答復(fù)與建議。
3、持續(xù)提升校區(qū)服務(wù)品質(zhì)，打造家長信賴的教育品牌形象。
【任職要求】
核心要求：（務(wù)實(shí)務(wù)實(shí)再務(wù)實(shí)）
必須認(rèn)同育奇的教育理念，并能通過行動(dòng)落地，而不是停留在口號(hào)與形式上。擁有結(jié)果導(dǎo)向思維，重執(zhí)行、講責(zé)任，不推諉，不空談。
基本要求：
1、5年以上校長或教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，或5年以上教培行業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉少兒英語培訓(xùn)體系者優(yōu)先。
3、具備團(tuán)隊(duì)管理能力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力。
4、具備與家長溝通的專業(yè)能力，能夠處理不同類型家長的訴求。
5、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析運(yùn)營指標(biāo)與教學(xué)成效。
6、能承受一定的工作壓力，抗壓能力與自我管理能力強(qiáng)。
【加分項(xiàng)】：
1、從0到1校區(qū)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
2、在原校區(qū)實(shí)現(xiàn)過高續(xù)班率、穩(wěn)定增長或口碑突破。
3、具備較強(qiáng)活動(dòng)策劃能力或銷售管理能力。