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年齡要求：28-38歲 學歷要求：本科及以上 專業(yè)要求： 企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)，二級人力資源管理師及以上優(yōu)先。 經驗要求： 5年以上生產制造行業(yè)人力行政、綜合管理工作經驗，2年以上人力行政部主管以上崗位經驗就，熟悉人力資源、行政、后勤各模塊基礎知識、熟悉企業(yè)文化的基礎內容、熟練操作辦公軟件，有較強的組織協(xié)調能力及執(zhí)行能力。 工作職責： (1)負責公司組織組織系統(tǒng)建設、導入、運行，并不斷優(yōu)化提升； (2)負責公司人力資源規(guī)劃及人才梯隊搭建，并組織推進實施； (3)負責組織人才招聘、面試、錄用、試用跟進、轉正評價等； (4)負責組織培訓體系的建立，組織、跟進公司各類培訓，并評估培訓效果，不斷提升員工勝任能力； (5)負責組織、跟進、監(jiān)督公司績效考核及績效輔導、績效面談等推進執(zhí)行，評估績效管理推進效果，并不斷優(yōu)化提升； (6)負責組織公司薪酬、福利體系的設計，進行薪酬結構及標準的測算、優(yōu)化； (7)負責員工關系及勞動關系管理，關注員工的工作及生活狀態(tài)，處理員工各種關系，并安排辦理員工入職、轉正、合同簽訂、社保繳納等各種手續(xù)； (8)負責公司制度建設及執(zhí)行推進，對制度執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查及處理； (9)負責公司企業(yè)文化建設，組織提煉公司愿景、使命、價值觀，組織制定公司行為規(guī)范等，并組織宣貫、推行；組織各種公司團隊建設活動，收集整理公司企業(yè)文化踐行優(yōu)秀的事件及個人，并進行內部宣導； (10)負責組織公司經營分析會，復盤上階段計劃及目標完成情況、修正下階段工作努力方向及目標，逐步提升公司整體執(zhí)行能力和團隊凝聚力。 公司地址：揚州西郊-儀征新集八橋工業(yè)區(qū)（毗鄰樸席、新集、汊河、蔣王）