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工作職責(zé)
1.負責(zé)完成公司組織機構(gòu)、部門職責(zé)的優(yōu)化與調(diào)整，編制修訂相關(guān)材料；
2.負責(zé)開展職位分析及維護任職資格，開展崗位設(shè)置及崗位職責(zé)的梳理工作；
3.負責(zé)年度招聘計劃的制定及部門編制梳理，招聘渠道的開發(fā)、評估和管理，根據(jù)招聘計劃與實際需求，制定招聘方案并完成招聘目標(biāo)；
4.負責(zé)員工社保、公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療等福利方案的具體落實；
任職要求：
1.2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.通過大學(xué)英語四級或相應(yīng)等級的英語考試，熟練使用office辦公軟件；
3.具有較好的團隊合作意識、較強的文字處理和語言表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。