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工作職責(zé)內(nèi)容: 1、人才資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃; 2、招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，結(jié)合各部門/崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)牽頭確定人員編制，并完成招聘工作的執(zhí)行與優(yōu)化，確保人力資源配置及人才梯隊合理； 3、學(xué)習(xí)與成長:負(fù)責(zé)編寫并組織實施培訓(xùn)計劃，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，促進員工能力崗位提升與公司經(jīng)營目標(biāo)相契合; 4、績效管理:負(fù)責(zé)薪酬和績效制度的優(yōu)化及實施，激勵員工追求高績效，實現(xiàn)個人績效與組織績效的共同發(fā)展; 5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)實施并持續(xù)優(yōu)化公司規(guī)章制度、流程及文件，結(jié)合公司企業(yè)文化，搭建溝通橋梁及交流平臺，不斷提升團隊凝聚力和向心力; 6、宣傳工作:負(fù)責(zé)組織編寫并發(fā)布公司宣傳資料; 7、會務(wù)管理:負(fù)責(zé)牽頭公司內(nèi)部會議、活動、慶典的組織及執(zhí)行: 8、行政管理:統(tǒng)籌行政版塊的管理工作，包括但不限于辦公室管理、會議管理、合同管理、資質(zhì)管理、法務(wù)等相關(guān)工作; 9、其他:公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作;