工作職責內容:
1、人才資源規(guī)劃:根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展目標,協助分管領導制定公司人力資源規(guī)劃;
2、招聘與配置:根據業(yè)務目標,結合各部門/崗位的職責和工作內容,負責牽頭確定人員編制,并完成招聘工作的執(zhí)行與優(yōu)化,確保人力資源配置及人才梯隊合理;
3、學習與成長:負責編寫并組織實施培訓計劃,營造積極向上的學習氛圍,促進員工能力崗位提升與公司經營目標相契合;
4、績效管理:負責薪酬和績效制度的優(yōu)化及實施,激勵員工追求高績效,實現個人績效與組織績效的共同發(fā)展;
5、員工關系:負責實施并持續(xù)優(yōu)化公司規(guī)章制度、流程及文件,結合公司企業(yè)文化,搭建溝通橋梁及交流平臺,不斷提升團隊凝聚力和向心力;
6、宣傳工作:負責組織編寫并發(fā)布公司宣傳資料;
7、會務管理:負責牽頭公司內部會議、活動、慶典的組織及執(zhí)行:
8、行政管理:統籌行政版塊的管理工作,包括但不限于辦公室管理、會議管理、合同管理、資質管理、法務等相關工作;
9、其他:公司及領導安排的其他臨時工作;
任職資格:
1、有豐富的績效管理經驗,善于建設內驅型團隊,且執(zhí)行能力強;
2、有較高的服務型管理意識,團隊活動組織經驗豐富,且善于營造活躍的工作氛圍:
3、性格開朗,積極向上,樂于學習,善于溝通;
4、年齡 32 歲以內,績效管理和團隊建設能力特別優(yōu)秀者放寬;
5、3年以上人力資源工作經驗,1年以上同等崗位工作經驗;
6、統招大專及以上,工商管理或人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
職位福利:周末雙休、五險、帶薪年假