工作職責(zé)內(nèi)容:
1、人才資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2、招聘與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),結(jié)合各部門/崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容,負(fù)責(zé)牽頭確定人員編制,并完成招聘工作的執(zhí)行與優(yōu)化,確保人力資源配置及人才梯隊合理;
3、學(xué)習(xí)與成長:負(fù)責(zé)編寫并組織實施培訓(xùn)計劃,營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍,促進員工能力崗位提升與公司經(jīng)營目標(biāo)相契合;
4、績效管理:負(fù)責(zé)薪酬和績效制度的優(yōu)化及實施,激勵員工追求高績效,實現(xiàn)個人績效與組織績效的共同發(fā)展;
5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)實施并持續(xù)優(yōu)化公司規(guī)章制度、流程及文件,結(jié)合公司企業(yè)文化,搭建溝通橋梁及交流平臺,不斷提升團隊凝聚力和向心力;
6、宣傳工作:負(fù)責(zé)組織編寫并發(fā)布公司宣傳資料;
7、會務(wù)管理:負(fù)責(zé)牽頭公司內(nèi)部會議、活動、慶典的組織及執(zhí)行:
8、行政管理:統(tǒng)籌行政版塊的管理工作,包括但不限于辦公室管理、會議管理、合同管理、資質(zhì)管理、法務(wù)等相關(guān)工作;
9、其他:公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作;
任職資格:
1、有豐富的績效管理經(jīng)驗,善于建設(shè)內(nèi)驅(qū)型團隊,且執(zhí)行能力強;
2、有較高的服務(wù)型管理意識,團隊活動組織經(jīng)驗豐富,且善于營造活躍的工作氛圍:
3、性格開朗,積極向上,樂于學(xué)習(xí),善于溝通;
4、年齡 32 歲以內(nèi),績效管理和團隊建設(shè)能力特別優(yōu)秀者放寬;
5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
6、統(tǒng)招大專及以上,工商管理或人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
職位福利:周末雙休、五險、帶薪年假