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工作職責內容: 1、人才資源規(guī)劃:根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展目標，協助分管領導制定公司人力資源規(guī)劃; 2、招聘與配置:根據業(yè)務目標，結合各部門/崗位的職責和工作內容，負責牽頭確定人員編制，并完成招聘工作的執(zhí)行與優(yōu)化，確保人力資源配置及人才梯隊合理； 3、學習與成長:負責編寫并組織實施培訓計劃，營造積極向上的學習氛圍，促進員工能力崗位提升與公司經營目標相契合; 4、績效管理:負責薪酬和績效制度的優(yōu)化及實施，激勵員工追求高績效，實現個人績效與組織績效的共同發(fā)展; 5、員工關系:負責實施并持續(xù)優(yōu)化公司規(guī)章制度、流程及文件，結合公司企業(yè)文化，搭建溝通橋梁及交流平臺，不斷提升團隊凝聚力和向心力; 6、宣傳工作:負責組織編寫并發(fā)布公司宣傳資料; 7、會務管理:負責牽頭公司內部會議、活動、慶典的組織及執(zhí)行: 8、行政管理:統籌行政版塊的管理工作，包括但不限于辦公室管理、會議管理、合同管理、資質管理、法務等相關工作; 9、其他:公司及領導安排的其他臨時工作;