崗位職責(zé):
1.假勤管理: 負(fù)責(zé)員工日常假勤管理,包括加班、請(qǐng)假、補(bǔ)簽等流程在北森系統(tǒng)中的審批與跟進(jìn);進(jìn)行月度假勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、分析與管理;解答員工關(guān)于假勤政策的疑問(wèn)。
2.員工關(guān)系: 協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),確保流程順暢合規(guī)。
3.評(píng)優(yōu)與人才申報(bào): 協(xié)助組織公司評(píng)優(yōu)、人才項(xiàng)目申報(bào)等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)材料收集與初步整理。
4.專項(xiàng)項(xiàng)目支持: 參與人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目,負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、匯總與初步分析。
5.企業(yè)文化輔助: 協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng),營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
6.其他工作: 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,特別優(yōu)秀可放寬至??茖W(xué)歷。
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),積極主動(dòng),有責(zé)任心,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
3.熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件。
4.對(duì)人力資源工作有濃厚興趣,愿意從基礎(chǔ)做起,與公司共同成長(zhǎng)。