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【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘，整合及開發(fā)招聘渠道；
2.了解團(tuán)隊人力資源現(xiàn)狀，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及團(tuán)隊優(yōu)化；
3.制定與完善公司人事制度、方案，包括培訓(xùn)需求調(diào)研與實施，建立培訓(xùn)體系；
4..宣傳和落地企業(yè)文化，增強員工認(rèn)同感與凝聚力；
5.配合領(lǐng)導(dǎo)開展團(tuán)隊激勵、績效管理，診斷問題并提出解決方案；
6.積極與員工溝通，了解需求，解決問題，做好員工關(guān)懷；
7.協(xié)助完成人事其他板塊工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、電子信息工程等工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上研發(fā)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源日常管理工作流程，掌握人力資源管理工具、技術(shù)與資源；
4.涉及人力資源各模塊，尤其熟悉招聘流程，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，有崗位敏感度，能保守秘密；
6.學(xué)習(xí)、執(zhí)行與獨立思考能力較強，有團(tuán)隊合作精神；
7.抗壓能力強，可適應(yīng)加班。