職位描述:
1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排及業(yè)務(wù)部門工作實際,開發(fā)HR解決方案(包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等),并負(fù)責(zé)組織實施;
2、負(fù)責(zé)建立有效的外部人才引進(jìn)渠道和內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制,優(yōu)化整合人才配置,組織實施人才的梯隊建設(shè)和關(guān)鍵人才的繼任計劃,為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供核心人才輸送。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)查培訓(xùn)需求,績效實施薪酬福利落實等;
4、及時處理業(yè)務(wù)部門管理過程中的重大人力資源問題;
5、負(fù)責(zé)本部門人員管理、團(tuán)隊建設(shè)、績效考核及輔導(dǎo);
6、按照公司流程規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)管理;
7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排事宜。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗:5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上HR團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、行業(yè)背景:制造業(yè)背景為佳;
4、價值觀要求:誠信正直、認(rèn)真負(fù)責(zé)、艱苦奮斗、專注創(chuàng)新、務(wù)實合作。