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人事主管

7000-8000元
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃,包括人才招聘、人員配置、人才儲備等。 2、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度,并組織實施。 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)等,確保招聘過程合法、公平和有效。 4、組織制定公司培訓(xùn)計劃,評估培訓(xùn)效果,提升員工的技能和業(yè)務(wù)能力。 5、設(shè)計并實施公司績效管理制度,協(xié)助各部門制定績效目標(biāo)和指標(biāo),進(jìn)行績效考核并提供反饋意見。 6、建立科學(xué)合理的薪酬福利制度,確保能夠吸引人才、留住人才,并處理薪酬福利糾紛。 7、負(fù)責(zé)員工投訴處理和調(diào)解工作,維護(hù)公司的聲譽和員工的利益,促進(jìn)員工之間的相互理解和合作。 8、負(fù)責(zé)社保、公積金、考勤、薪資核算。 9、負(fù)責(zé)公司行政管理的規(guī)劃和執(zhí)行,制定行政管理規(guī)范和制度。 10、負(fù)責(zé)員工人事檔案的的建立、管理。 11、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)行政資源,保障公司日常行政運營的順利進(jìn)行。 12、管理公司固定資產(chǎn),對行政費用進(jìn)行合理控制和優(yōu)化。 13、負(fù)責(zé)會議的組織和管理,包括會議安排、紀(jì)要起草和執(zhí)行跟進(jìn)。 14、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作。 15、負(fù)責(zé)與政府及其他外聯(lián)單位對口部門溝通、協(xié)調(diào),處理行政方面的相關(guān)事務(wù)。 16、采購管理。 17、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。 任職要求: 1. 大專及以上學(xué)歷,熟悉6大模塊; 2. 3-5年及以上相關(guān)的工作經(jīng)驗; 3. 擅長招聘、培訓(xùn),績效管理; 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力; 其他: 1.單休(介意者慎投!) 2.五險,免費工作餐,晉升機會
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工作地點

常州武進(jìn)區(qū)武進(jìn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)蘭香路8號

職位發(fā)布者

周羚/人事經(jīng)理

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