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崗位職責：
1、負責年度薪酬預算編制，監(jiān)控人力成本執(zhí)行情況，定期進行成本分析并提出優(yōu)化建議。
2、負責員工薪酬核算，確保數(shù)據(jù)準確、流程合規(guī)。
3、參與公司績效管理體系和制度的建設與優(yōu)化，協(xié)助組織實施績效評價流程，推動績效結(jié)果的反饋與應用。
4、負責員工的社保、公積金繳納、基數(shù)核定與調(diào)整。
5、維護薪酬與績效相關數(shù)據(jù)及檔案，編制分析報表，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、2年以上金融行業(yè)薪酬績效模塊工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握薪酬核算、績效管理的全流程。工作細致嚴謹，責任心強，能夠承受一定工作壓力。
3、對數(shù)字敏感，具備較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯處理能力。
4、了解公募基金公司業(yè)務模式與運作特點，熟悉該行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)與績效管理體系。
5、持有基金從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。