公司內(nèi)部崗位 包吃包住 入職繳納五險一金 請假自由,半小時起請。
一、崗位職責:
1. 招聘策略與規(guī)劃。
分析客戶用工需求,制定并執(zhí)行季度/月度招聘計劃;
開拓與維護招聘渠道,包括但不限于線上招聘平臺、勞務市場、中介合作、社群運營、內(nèi)部推薦等;
2. 招聘團隊管理與運營。
領(lǐng)導和搭建招聘團隊(招聘專員、招聘主管等),進行任務分配、過程督導、技能培訓與績效考核;
建立并優(yōu)化招聘全流程 SOP(從需求對接、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試組織到入職跟進),確保流程高效、合規(guī)。
管理招聘預算,定期進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析(如渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本、到面率、入職率、流失率等),提出改進措施。
二、任職要求:
1. 基本要求:
大專及以上學歷;
5年以上招聘或者銷售相關(guān)工作經(jīng)驗,有過勞務派遣、人力資源外包、制造業(yè)、服務業(yè)或藍領(lǐng)密集行業(yè)招聘團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先,有過搭建和帶銷售團隊經(jīng)驗的優(yōu)先。
2. 核心能力:
團隊領(lǐng)導力: 具備良好的團隊管理與激勵能力,能帶領(lǐng)團隊完成招聘目標;
數(shù)據(jù)驅(qū)動: 熟練使用招聘系統(tǒng)及辦公軟件,擅長通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、優(yōu)化策略;
抗壓與執(zhí)行力: 目標導向,能適應快節(jié)奏、多變化的工作環(huán)境,具備出色的解決問題和應急處理能力。