崗位職責(zé):
1、深入了解業(yè)務(wù)部門運(yùn)營狀況,貼近業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案;
2、日常人事服務(wù)工作,包含新員工入職指引及入職后的關(guān)懷管理,試用期跟蹤,轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職管理等事宜,降低用工風(fēng)險(xiǎn);
3、協(xié)助管理者和員工開展績效目標(biāo)制定,跟蹤績效輔導(dǎo)的情況;
4、協(xié)助HRBP經(jīng)理/總監(jiān)組織實(shí)施人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛人才、實(shí)現(xiàn)人崗匹配及人員能力提升;
5、建立溝通渠道,了解并引導(dǎo)員工思想動(dòng)態(tài)。
任職要求:
1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí),了解人力資源管理的最新趨勢(shì)和最佳實(shí)踐;
2、了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)作,對(duì)業(yè)務(wù)、組織和人有較為敏銳地洞察力,有強(qiáng)烈地目標(biāo)感,優(yōu)秀地計(jì)劃和執(zhí)行能力;
3、良好地溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與各級(jí)別員工有效溝通協(xié)作,解決問題并達(dá)成共識(shí);
4、可提前到崗實(shí)習(xí)者優(yōu)先。