崗位職責:
1、戰(zhàn)略支持:深入理解業(yè)務部門需求與目標,參與完成戰(zhàn)略規(guī)劃,理解業(yè)務端痛點問題,通過內(nèi)外部洞察與診斷,使組織能力提升,提高人效。
2、人才梯隊搭建:通過戰(zhàn)略規(guī)劃及人才需求分析,制定區(qū)域人才梯隊體系搭建計劃,通過人才盤點和測評,進行人才識別與評估,保障核心崗位可持續(xù)發(fā)展。
3、日常巡店:各零售門店巡店,摸底人員情況。執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作開展;
4、協(xié)調(diào)辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關手續(xù)。
任職資格:
1、年齡28—40歲,大專及以上學歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
2、積極主動,有良好的職業(yè)道德,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、有零售行業(yè)hrbp相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。