職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理企業(yè)文化人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
崗位職責(zé)：
依據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，重點突破“科研+產(chǎn)業(yè)”復(fù)合型人才的引進與保留；
推進績效變革，落地企業(yè)文化。
人力資源戰(zhàn)略：制定集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊，保障核心人才供給。?
招聘配置：開展人才引進、招聘渠道拓展、人員配置與輪崗調(diào)配，滿足各部門用人需求。?
培訓(xùn)發(fā)展：建立員工培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，提升員工能力素質(zhì)。?
薪酬績效：制定薪酬福利體系與績效考核制度，開展薪酬核算、績效評估與激勵管理，激發(fā)員工積極性。?
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動合同管理、社保公積金繳納、員工溝通與關(guān)懷，處理勞動糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。?
組織發(fā)展：優(yōu)化集團組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，推動組織變革與文化建設(shè)，提升組織運營效率。
招聘配置：開展人才引進、招聘渠道拓展、人員配置與輪崗調(diào)配，滿足各部門用人需求。?
培訓(xùn)發(fā)展：建立員工培訓(xùn)體系，開展新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等，提升員工能力素質(zhì)。?
薪酬績效：制定薪酬福利體系與績效考核制度，開展薪酬核算、績效評估與激勵管理，激發(fā)員工積極性。?
員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動合同管理、社保公積金繳納、員工溝通與關(guān)懷，處理勞動糾紛，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。?
組織發(fā)展：優(yōu)化集團組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，推動組織變革與文化建設(shè)，提升組織運營效率。
任職要求：
1）精通招聘與績效激勵；
2）具有高新技術(shù)企業(yè)或高速成長期企業(yè)人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗。
1）精通招聘與績效激勵；
2）具有高新技術(shù)企業(yè)或高速成長期企業(yè)人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗。
工作地點
蜀山區(qū)合肥創(chuàng)新院3號樓12層
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職位發(fā)布者
朱芳芳/人事專員
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