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1、執(zhí)行完善入離職、調(diào)動(dòng)、任免、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作，篩選人才并安排面試；
3、新員工培訓(xùn)工作，制定員工培訓(xùn)體系；
4、核對(duì)各部門(mén)人員出勤情況，休假統(tǒng)計(jì)，制作每月考勤表；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案資料的歸檔、保管工作；
6、公司后勤保障工作（車(chē)輛進(jìn)出登記、年審、維修，公共設(shè)施維護(hù)、安全環(huán)境衛(wèi)生、固資統(tǒng)計(jì)、辦公勞保用品統(tǒng)計(jì)申請(qǐng)采購(gòu)）；
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外申報(bào)材料的收集整理及項(xiàng)目類(lèi)申報(bào)；
8、組織策劃活動(dòng)和會(huì)議，建立良好的溝通機(jī)制；
9、起草制度、信函、報(bào)告等各類(lèi)綜合性文件；
10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

任職要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源六大模塊有深入認(rèn)識(shí)，熟悉行政管理流程，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、熟練操作辦公軟件，PPT制作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；
4、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，以及對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理能力。