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我們是做什么的？ 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的眼鏡店整體設(shè)計(jì)裝修服務(wù)商，深耕行業(yè)14年+，覆蓋全國(guó)300+城市，服務(wù)超5000家眼鏡門店！從空間設(shè)計(jì)、施工落地到智能設(shè)備集成，一站式賦能眼鏡品牌形象升級(jí)。 一、崗位核心價(jià)值 通過(guò)精準(zhǔn)招聘與科學(xué)績(jī)效管理，直接驅(qū)動(dòng)組織效能提升與員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)。 二、工作職責(zé) 【人才招聘全流程管理】 1、制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求； 2、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（獵頭、校招、社招、內(nèi)推等），提升核心崗位到崗率； 3、設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程，主導(dǎo)候選人評(píng)估與背調(diào)，確保人才匹配度與留存率。 【績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化】 1、參與公司績(jī)效考核制度設(shè)計(jì)與迭代，推動(dòng)KSF/MBO等工具落地； 2、跟進(jìn)績(jī)效考核全周期（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程反饋、結(jié)果評(píng)估），解決執(zhí)行難點(diǎn)； 3、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出診斷報(bào)告，為人才激勵(lì)、晉升調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支持。 【員工發(fā)展與組織效能提升】 1、結(jié)合績(jī)效結(jié)果，協(xié)助制定個(gè)性化員工發(fā)展計(jì)劃； 2、推動(dòng)跨部門協(xié)作文化，組織績(jī)效復(fù)盤會(huì)與人才盤點(diǎn)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置； 3、參與薪酬福利調(diào)研，提出競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化建議。 【配合性工作】 配合部門負(fù)責(zé)人處理其他行政人事事務(wù)。 三、任職要求 1、經(jīng)驗(yàn)：1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘全流程或績(jī)效模塊實(shí)操案例優(yōu)先； 2、專業(yè)：熟悉勞動(dòng)法、績(jī)效管理工具及數(shù)據(jù)分析方法 3、能力：具備敏銳的人才洞察力、跨部門溝通能力及項(xiàng)目推動(dòng)力，抗壓性強(qiáng)； 4、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 四、薪酬結(jié)構(gòu) 工資5000（含績(jī)效1000）+ 社保 備注：本公司績(jī)效非畫餅?zāi)Ｊ?，采用KSF績(jī)效。 1、基礎(chǔ)薪資：對(duì)標(biāo)行業(yè)TOP20%水平 2、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金：新客戶開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)+ 續(xù)簽激勵(lì)獎(jiǎng) 3、長(zhǎng)期激勵(lì)：核心人才合伙人期權(quán)池