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【崗位職責】
1、以業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標為核心，開展人力資源管理工作；
2、在公司人力資源總框架下，主動及時為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
3、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
4、負責落實推進公司績效考核政策，提出適用于業(yè)務(wù)部門的激勵計劃和具體實施辦法;
5、協(xié)助負責人進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
6、支持企業(yè)文化變革并參與變革行動 。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。
2、方案與推動能力出色，在落地中善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動目標達成。
3、業(yè)務(wù)敏感度高，有較強的HR洞見和獨立思考，持續(xù)保持好奇與成就動機。良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡。