崗位職責(zé):
1、獨立負責(zé)行政總務(wù)集中化管理、人力資源共享服務(wù)類職責(zé),貫徹降本控費方案,定期輸出管理費用分析報告;
2、獨立負責(zé)人資平臺類流程管理與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持,推動流程化體系化運作;
3、協(xié)助建立“Ai+人力資源”的應(yīng)用及推廣,搭建共享服務(wù)知識庫及標(biāo)準(zhǔn)化問答體系;
4、逐步參與員工入職、離職、調(diào)動、證明等手續(xù)的集中化辦理和勞動關(guān)系一致性稽查;
5、協(xié)助總部人資成員完成日常人力資源其他工作任務(wù)。
任職要求:
(一)硬性條件
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上規(guī)模企業(yè)行政總務(wù)崗、采購崗或人資共享服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練使用Office辦公軟件,具備較強的Excel數(shù)據(jù)處理能力;
4、具備供應(yīng)商管理、費用管控及流程優(yōu)化經(jīng)驗。
(二)核心能力
1、執(zhí)行力與細節(jié)管控:能夠高效處理重復(fù)性事務(wù),確保操作準(zhǔn)確、合規(guī);
2、成本意識與數(shù)據(jù)分析能力:對費用敏感,能通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議;
3、溝通協(xié)調(diào)能力:能夠有效對接內(nèi)外部合作方,推動問題解決;
4、適應(yīng)性與學(xué)習(xí)能力:愿意接受崗位職責(zé)的階段性轉(zhuǎn)變,主動學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識;
5、服務(wù)意識與團隊協(xié)作:具備用戶思維,能積極配合團隊完成跨模塊任務(wù)。
三、我們提供:
1、體系化的崗位轉(zhuǎn)型路徑,從行政總務(wù)向人力資源專業(yè)化發(fā)展;
2、參與集團共享服務(wù)體系建設(shè)的機會,接觸多模塊實踐;
3、具有競爭力的薪酬福利及上市公司發(fā)展平臺;
4、完善的培訓(xùn)機制與職業(yè)成長通道。