崗位職責(zé):
1、科學(xué)合理的制定團隊月度、季度、年度銷售指標,并帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)指標的達成;
2、通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)、解決問題,并培養(yǎng)員工數(shù)據(jù)分析能力,實現(xiàn)員工目標感明確,并能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)自身不足,針對性的制定改善計劃,進而提升整個團隊的工作效率及轉(zhuǎn)化能力;
3、團隊建設(shè)與團隊管理:保持團隊穩(wěn)定性,對員工離職率、新員工培養(yǎng)計劃的達成、老員工的業(yè)務(wù)能力持續(xù)提升、人才培養(yǎng)及儲備等結(jié)果負責(zé);
4、對內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的其他事宜
5、新員工培訓(xùn)課程開展及上崗考核;
任職要求:
1、2年以上電話銷售主管或者經(jīng)理經(jīng)驗,帶過15人以上團隊,且有成功案例;
2、有較強的溝通能力,服務(wù)意識、團隊合作精神、抗壓能力;邏輯分析能力與執(zhí)行力
3、熟悉Office軟件。
4、需要和總經(jīng)理對接,有總助經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮