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【崗位職責(zé)】
1、了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供個(gè)性化解決方案，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)達(dá)成，并確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位人力資源解決方案，包括招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、人才發(fā)展等，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，制定員工成長(zhǎng)方案，并跟蹤實(shí)施執(zhí)行
2、人員招聘，分析用人部門的人才供應(yīng)狀況，洞察業(yè)務(wù)需求，和用人部門領(lǐng)導(dǎo)探討人才引進(jìn)策略。通過(guò)各種渠道搜索和吸引優(yōu)質(zhì)候選人，滿足部門用人需求；
3、組織與人才發(fā)展，主導(dǎo)并實(shí)施人才盤點(diǎn)，高潛力人才發(fā)展項(xiàng)目，組織架構(gòu)優(yōu)化等。使得組織能力不斷發(fā)展，以適用業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展；
4、薪酬與績(jī)效，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施薪酬績(jī)效管理，包括薪酬方案優(yōu)化迭代，績(jī)效目標(biāo)與達(dá)成評(píng)估等。推動(dòng)公司激勵(lì)體系的落地和優(yōu)化，確保激勵(lì)適度有效。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解人力資源各模塊，在人才發(fā)展、企業(yè)文化等模塊有較好的理解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析與解決問題的能力；
4、良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)素養(yǎng)。