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【崗位職責】
負責公司直聯(lián)營及加盟零售整體運營管理工作，主導制定戰(zhàn)略規(guī)劃，零售策略、搭建運營標準體系、制度和流程，建立CRM會員系統(tǒng)和VMD方案，參與并執(zhí)行公司核心項目落地。
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結合年度經營戰(zhàn)略目標，主導制定和組織實施中心年度戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度零售發(fā)展策略并監(jiān)督相關方案的執(zhí)行，提升品牌市場競爭力。
2. 全年預算：協(xié)助公司高層制定全年零售經營計劃，將年度預算轉化為可落地的執(zhí)行策略，指導所轄業(yè)務單元高質量達成目標。
3. 運營管理：制定門店運營規(guī)劃與營銷計劃，策劃實施營銷、促銷活動，管控培訓、陳列、商品、CRM等。分析營銷數(shù)據(jù)，優(yōu)化運營，提升品牌市場影響力及店鋪經營業(yè)績。
4. 活動策劃：全面負責公司促銷活動的宣傳推廣，包括組織、參與、指導活動方案的制定、活動計劃的編寫、審定及促銷物料的監(jiān)督執(zhí)行。通過策劃大型活動，涵蓋新品及線上活動推廣，增加客戶粘性，不斷提升品牌影響力。
5. 培訓體系：從零開始搭建及管理零售培訓體系，制定公司及終端培訓計劃，組織開發(fā)培訓課程，落實并執(zhí)行培訓計劃，課后跟進學員培訓效果，為其終端賦能。
6. 陳列管理：主導公司品牌維護及區(qū)域品牌陳列形象提升及人員管理。組織終端陳列標準的制定、更新、培訓及監(jiān)督考核。落實各季主題陳列和活動地陳列方案，確保視覺形象標準化統(tǒng)一。
7. 會員運營：以會員生命周期為依據(jù)，建立和維護CRM管理體系及管理制度，審批落實并評估VIP活動方案。通過策劃會員活動有效提升會員活躍性及復購率。
8. 商品管理：落實商品精細化管理。優(yōu)化商品管理工作標準化流程和制度。持續(xù)分析跟進監(jiān)控銷售目標達成、售罄率、折扣率等重點商品管理指標。完善全渠道折扣管控體系，保持品牌力并優(yōu)化消費者體驗。
9. 經銷商發(fā)展：全面協(xié)助經銷商進行市場商業(yè)環(huán)境分析、店鋪選址、資源對接、數(shù)據(jù)分析、市場營銷活動策劃與落地執(zhí)行。
10. 新零售業(yè)務：負責新零售板塊業(yè)務規(guī)劃及管理，搭建公司小程序運營管理，落實線下內容生產及傳播，統(tǒng)籌管理門店資源，實現(xiàn)線上獲客沉淀私域進行轉化。
【任職資格】
1. 年齡45歲以下，大專以上學歷，具有10年以鞋服運營管理經驗，5年以上同職位管理經驗；
2. 對服裝零售行業(yè)有透徹的理解，熟悉目標用戶形態(tài)和分布，善于維護客戶粘性；
3. 對相關數(shù)據(jù)運營工作有邏輯性的梳理，具備較強的數(shù)字分析能力，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4. 具備領導思維、領導力，能夠配合公司中臺管理部門，建立健全終端管理體系并監(jiān)督落地執(zhí)行；
5. 具備較強的團隊管理能力，善于分解任務并監(jiān)督執(zhí)行，能夠帶團隊對完成各項指標；
6. 具備戰(zhàn)略發(fā)展眼光和向上經營的思維，認同公司企業(yè)文化，善于規(guī)劃、管控和協(xié)調；
7. 具備較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調能力和應變控場能力，具備較強的抗壓能力；