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崗位職責(zé)：

1.人力資源管理：制定和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等人力資源政策，確保員工隊(duì)伍的高效和穩(wěn)定；

2.行政管理：負(fù)責(zé)企業(yè)日常行政事務(wù)的管理和協(xié)調(diào)，包括辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、差旅等；

3.勞動(dòng)關(guān)系：維護(hù)企業(yè)與員工之間的良好勞動(dòng)關(guān)系解決員工矛盾和糾紛，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)；

4.檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、保存和查詢，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性；

5.薪資管理：制定和實(shí)施薪資福利政策，負(fù)責(zé)社保繳納等工作；

6.培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)；
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理和維護(hù)以及員工內(nèi)部反饋等。



任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3、熟悉人力資源各模塊工作；

4、優(yōu)秀的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)。