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更新于 7月3日

質(zhì)量管理經(jīng)理

7000-9000元
  • 成都溫江區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QC家具/家居/家電家具制造建材
一崗位職責(zé) 1、質(zhì)量管理體系建設(shè) 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與維護(hù),制定質(zhì)量方針、目標(biāo)和流程文件(如質(zhì)量手冊、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等)。 組織內(nèi)部審核和管理評審,確保體系符合ISO 9001等標(biāo)準(zhǔn)要求。 2、全流程質(zhì)量控制 統(tǒng)籌原材料、生產(chǎn)過程、成品的質(zhì)量檢驗(yàn)(如人造板行業(yè)的含水率、甲醛釋放量等關(guān)鍵指標(biāo)),處理質(zhì)量問題并推動改進(jìn)18。 監(jiān)督生產(chǎn)流程中的質(zhì)量控制點(diǎn),優(yōu)化工藝參數(shù)以提升產(chǎn)品合格率。 3、質(zhì)量改進(jìn)與問題解決 運(yùn)用魚骨圖、帕累托圖等工具分析質(zhì)量數(shù)據(jù),主導(dǎo)六西格瑪或PDCA改進(jìn)項(xiàng)目。 協(xié)調(diào)跨部門(生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、研發(fā))解決重大質(zhì)量問題,降低客訴率。 4、團(tuán)隊(duì)與供應(yīng)商管理 管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì),包括培訓(xùn)、績效考核及技能提升。 評估供應(yīng)商質(zhì)量能力,確保原材料符合標(biāo)準(zhǔn)(人造板行業(yè)需熟悉膠黏劑、木材等供應(yīng)商管理)。 二、任職要求 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷,質(zhì)量管理、相關(guān)專業(yè);3年以上制造業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),人造板行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 技能要求:熟悉質(zhì)量管理體系(ISO 9001)及全流程質(zhì)量控制方法。 具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用質(zhì)量工具(如SPC、FMEA)。 較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能推動跨部門合作。 加分項(xiàng):有GMP認(rèn)證或計(jì)算機(jī)化系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

四川省成都市溫江區(qū)??坡肺鞫?89號

職位發(fā)布者

李愛玲/人事經(jīng)理

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三杉成立于1999年,占地面積約70畝。是集熱凈化設(shè)備產(chǎn)線、HENF級熱康板、地板、木門、定制家居研產(chǎn)銷于一體的綜合型集團(tuán)。集團(tuán)為“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“四川省專精特新企業(yè)”、“國家工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用試點(diǎn)企業(yè)”、“國家林草局2021重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目承擔(dān)單位”、“中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)HENF級標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草單位”,“北京林業(yè)大學(xué)材料與技術(shù)產(chǎn)學(xué)研基地”。同時(shí)為溫江區(qū)院士創(chuàng)新工作站、區(qū)級大師工作室。集團(tuán)先后榮獲400余項(xiàng)國家專利技術(shù)并參與10余項(xiàng)國家及行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草,產(chǎn)品種類多達(dá)600余個(gè)。自研的“熱康板”已被中國林產(chǎn)業(yè)協(xié)會認(rèn)定達(dá)到“國際先進(jìn)水平”,自研的“熱能凈化設(shè)備”被四川省財(cái)政廳、四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳認(rèn)定為“四川省重大技術(shù)裝備省內(nèi)首臺套產(chǎn)品”。公司制定有完善的發(fā)展戰(zhàn)略,旨在通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、人力資源和品牌建設(shè)推動企業(yè)的全面科技化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)將人才隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)持續(xù)騰飛的核心戰(zhàn)略之一。我們深切尊重每一位員工的獨(dú)特性與個(gè)人特質(zhì),堅(jiān)信每個(gè)個(gè)體的潛能都是企業(yè)寶貴的財(cái)富。集團(tuán)不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求,更致力于將這些個(gè)性化需求與企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖緊密相連,通過定制化的職業(yè)路徑規(guī)劃、多元化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會,以及公平透明的晉升機(jī)制,確保每位員工都能在適合自己的崗位上與企業(yè)共愿景、共成長、共成就。
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