崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃,并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度,擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負(fù)責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析,制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;
5.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作,處理勞動合同糾紛;
6.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
崗位要求:
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。
薪資待遇:
1.薪資面議;
2.工作時間8:30--17:00、雙休法休;
3.五險一金、工作餐、節(jié)日福利等;
4.公司提供具有競爭力的薪資及完善的晉升機制。