職位描述
招聘員工關(guān)系管理經(jīng)驗人力資源規(guī)劃
崗位職責：
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效薪酬管理和員工關(guān)系等核心領(lǐng)域；
2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，優(yōu)化部門運作流程，確保各項人力資源管理活動的高效與合規(guī)；
3、統(tǒng)籌與公司高層合作，提供戰(zhàn)略性人力資源建議，支持公司長遠發(fā)展；
4、建立和維護企業(yè)文化，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、監(jiān)控人力資源指標，分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
任職要求：
1、擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
2、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標；
3、具有戰(zhàn)略思維，能夠在復(fù)雜環(huán)境中制定和執(zhí)行人力資源策略；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，推動項目進展；
5、對環(huán)保行業(yè)有一定了解，能夠結(jié)合行業(yè)特點進行人力資源管理工作。
1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效薪酬管理和員工關(guān)系等核心領(lǐng)域；
2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，優(yōu)化部門運作流程，確保各項人力資源管理活動的高效與合規(guī)；
3、統(tǒng)籌與公司高層合作，提供戰(zhàn)略性人力資源建議，支持公司長遠發(fā)展；
4、建立和維護企業(yè)文化，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5、監(jiān)控人力資源指標，分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
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1、擁有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；
2、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標；
3、具有戰(zhàn)略思維，能夠在復(fù)雜環(huán)境中制定和執(zhí)行人力資源策略；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，推動項目進展；
5、對環(huán)保行業(yè)有一定了解，能夠結(jié)合行業(yè)特點進行人力資源管理工作。
工作地點
內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特市賽罕區(qū)歸國留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)騰飛大廈18樓1802
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職位發(fā)布者
趙女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
內(nèi)蒙古宇翼環(huán)?？萍奸_發(fā)有限責任公司我公司成立于2010年1月5日，是中國首家致力于節(jié)約資源，改善環(huán)境、走可持續(xù)發(fā)展道路的固廢環(huán)保處置服務(wù)性企業(yè)。宇翼環(huán)保以服務(wù)企業(yè)環(huán)保、節(jié)能、減排、增效、可持續(xù)發(fā)展為己任，傾力打造環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)鏈，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益、科學(xué)處置固體廢棄物、改善空氣質(zhì)量做出了很大貢獻。多年來，宇翼環(huán)保陸續(xù)投入科研資金600余萬元，包括環(huán)保、化工、機電等專業(yè)的多名技術(shù)專家先后參與研究實驗。經(jīng)過不斷探索和反復(fù)試驗，形成了一套完整、成熟、適用性強的新技術(shù)——《工業(yè)固廢環(huán)保處置堆積技術(shù)》。這項技術(shù)對舊有工序進行了創(chuàng)新，淘汰了車輛倒運、固廢場地散堆散放或挖坑填埋的不科學(xué)做法，創(chuàng)新發(fā)明了“管道運輸、固化筑堰、池上修池、層層注漿、清液回收、堅固堆體、堆高儲存、黃土覆蓋、堆體綠色”的固廢處置新技術(shù)。該技術(shù)科學(xué)地解決了粉煤灰、電石渣、鹽泥、磷化渣、皂化渣、污泥、生活垃圾等各種固廢的環(huán)保處置問題。這項科技成果突破了傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝，降低了固廢的處置費用，達到了環(huán)保要求。對我國煤電產(chǎn)業(yè)、化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及環(huán)境保護都有著重大的意義。
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