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更新于 7月2日

HRBP

6000-10000元
  • 南京秦淮區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘薪酬福利員工關(guān)系
崗位職責(zé): (一)招聘與配置管理? 與用人部門溝通,明確招聘需求,制定階段性招聘計(jì)劃,合理選擇招聘渠道(如線上平臺(tái)、內(nèi)部推薦等)。? 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行,包括撰寫發(fā)布崗位 JD、簡歷篩選、組織面試、跟進(jìn)錄用及背調(diào)工作。 建立和維護(hù)候選人人才庫,定期更新優(yōu)化,提升招聘效率與人才儲(chǔ)備質(zhì)量。? (二)員工關(guān)系管理? 辦理新員工入職手續(xù),組織入職培訓(xùn),幫助員工快速融入團(tuán)隊(duì);妥善處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),開展面談并收集反饋。? 建立并維護(hù)員工人事檔案,確保檔案信息完整、合規(guī);解答員工關(guān)于勞動(dòng)合同、考勤、晉升等政策的咨詢。? 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛,監(jiān)督員工手冊(cè)、考勤制度等政策執(zhí)行,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。? (三)薪酬福利管理? 統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),核算薪資,制作工資表,確保薪資準(zhǔn)確按時(shí)發(fā)放;解答員工薪資疑問。 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的開戶、繳納、基數(shù)調(diào)整及轉(zhuǎn)移等工作,跟進(jìn)政策變動(dòng)并及時(shí)落實(shí)。? (四)培訓(xùn)與發(fā)展支持? 調(diào)研員工培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)。? 跟進(jìn)培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,建立員工培訓(xùn)檔案,為員工職業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。? ?任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)優(yōu)先); 2、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),3年以上招聘板塊經(jīng)驗(yàn); 3、持人力資源管理師證書; 福利待遇: 1、享受國家法定節(jié)假日,中午提供午餐, 2、入職即繳納五險(xiǎn)一金,豐富的員工團(tuán)隊(duì)活動(dòng),季度、年度評(píng)優(yōu),節(jié)日福利、司齡補(bǔ)貼、敬老福利等多項(xiàng)福利,一年兩次調(diào)薪福利。 3、定期組織技能培訓(xùn)。

工作地點(diǎn)

南京市-秦淮區(qū)-光華路162號(hào)南京白下高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園綜合研發(fā)樓5室

職位發(fā)布者

碗女士/招聘主管

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