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崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌重點(diǎn)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)施進(jìn)度跟進(jìn)并監(jiān)督落實(shí)； 2.參與制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃與年度培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)體系優(yōu)化并對(duì)下級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)制度及流程的培訓(xùn)，為培訓(xùn)體系提出建設(shè)性意見； 3.參與制定年度課程開發(fā)計(jì)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃，及時(shí)設(shè)計(jì)與優(yōu)化課程體系； 4.培訓(xùn)課程開發(fā)評(píng)估，并引進(jìn)外部相關(guān)培訓(xùn)課程； 5.掌握通識(shí)類課程及授課，參與指導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師及部門低職等員工授課技能提升； 6.對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與優(yōu)秀講師、課程資源，建立并優(yōu)化培訓(xùn)資源庫(kù)。 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2.掌握人才培養(yǎng)、組織發(fā)展中某一領(lǐng)域的全部知識(shí)，并且在工作中有多次實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)本專業(yè)體系知識(shí)相互之間的關(guān)聯(lián)及關(guān)系有一定了解，具備一定的人才培養(yǎng)和組織發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。