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更新于 7月11日

海外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)

2-4萬(wàn)
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)推廣海外新能源
工作職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)梳理并掌握海外市場(chǎng)新能源發(fā)展政策及市場(chǎng)現(xiàn)狀,深度分析了解當(dāng)?shù)匦履茉错?xiàng)目發(fā)展趨勢(shì),為公司在當(dāng)?shù)刂贫?xiàng)目開(kāi)發(fā)目標(biāo)提供數(shù)據(jù)支持; 2. 負(fù)責(zé)掌握當(dāng)?shù)匦履茉错?xiàng)目開(kāi)發(fā)申報(bào)流程及全過(guò)程手續(xù)辦理要點(diǎn),熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)并形成相關(guān)作業(yè)指導(dǎo),提高開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力; 3. 負(fù)責(zé)對(duì)接公司在當(dāng)?shù)氐馁Y源關(guān)系,溝通磋商形成切實(shí)可行且符合雙方責(zé)權(quán)利的合作模式,并簽訂項(xiàng)目開(kāi)發(fā)合作協(xié)議; 4. 負(fù)責(zé)維護(hù)合作資源方的客勤關(guān)系,積極開(kāi)發(fā)資源方在當(dāng)?shù)氐馁Y源人脈網(wǎng)絡(luò),引導(dǎo)資源方拓展提升自身資源優(yōu)勢(shì),并積極在當(dāng)?shù)貙?duì)接發(fā)展優(yōu)質(zhì)資源方; 5. 負(fù)責(zé)維護(hù)公司在當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政府部門關(guān)系,為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段工作推進(jìn)提供支撐,并提前對(duì)接掌握政策動(dòng)向; 6. 負(fù)責(zé)牽頭策劃項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方案并推進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)進(jìn)度,聯(lián)合資源方、開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)及公司協(xié)作部門有序科學(xué)開(kāi)展相關(guān)工作,對(duì)每個(gè)項(xiàng)目實(shí)行開(kāi)發(fā)階段動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)處理解決工作障礙,平衡項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)及項(xiàng)目收益三者關(guān)系,適時(shí)決策調(diào)整開(kāi)發(fā)策略; 7. 負(fù)責(zé)海外開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)優(yōu)化,明確各崗位分工,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理工作能力,維護(hù)公司形象,合理支配開(kāi)發(fā)費(fèi)用; 8. 負(fù)責(zé)對(duì)接公司或第三方渠道引入的項(xiàng)目資源,落實(shí)資源條件,評(píng)估操作可行性并及時(shí)向分管副總反饋意見(jiàn)。 9. 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)并定期拜訪客戶,協(xié)調(diào)、維護(hù)新老客戶的關(guān)系,并協(xié)助開(kāi)發(fā)經(jīng)理同客戶建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系; 10. 依據(jù)公司相關(guān)費(fèi)用管理制度,嚴(yán)格控制費(fèi)用開(kāi)支,審核開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督開(kāi)發(fā)費(fèi)用的使用,計(jì)算并上報(bào)開(kāi)發(fā)人員業(yè)務(wù)提成; 11. 收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)發(fā)情況、合作模式及價(jià)格水平,分析競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),調(diào)整開(kāi)發(fā)策略,適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要; 12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù),及時(shí)、正確向上傳達(dá)市場(chǎng)客戶信息及向下執(zhí)行公司精神; 任職要求: 1、年齡28歲以上,市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷 2、第一語(yǔ)言:英語(yǔ),第二語(yǔ)言:中文,第三語(yǔ)言:常駐國(guó)官方語(yǔ)言 3、從事新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或新能源設(shè)備銷售相關(guān)工作5年以上 4、 掌握海外市場(chǎng)有關(guān)新能源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等; 5、 熟悉新能源電站項(xiàng)目的申報(bào)、開(kāi)發(fā)、建設(shè)及交易等相關(guān)程序; 6、 有較強(qiáng)的項(xiàng)目運(yùn)作能力,熟悉項(xiàng)目后期運(yùn)作流程; 7、 有較強(qiáng)的客戶開(kāi)發(fā)及維護(hù)能力,分清個(gè)人和企業(yè)立場(chǎng); 8、 熟練掌握當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力,熟悉并尊重當(dāng)?shù)匚幕L(fēng)俗。 其他要求: 1、風(fēng)控能力:對(duì)政策動(dòng)態(tài)及項(xiàng)目投資收益率具備高度敏感度,嚴(yán)格把控前期開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn); 2、組織能力:科學(xué)的策劃預(yù)案、明確的責(zé)任分工、必要的過(guò)程管控、緊密的團(tuán)隊(duì)協(xié)作; 3、管理能力:執(zhí)行力強(qiáng),有突出的個(gè)人綜合能力并能夠積極影響帶動(dòng)團(tuán)隊(duì); 4、開(kāi)拓能力:有能力深度開(kāi)發(fā)并維系客戶,利用公司平臺(tái)開(kāi)展更多業(yè)務(wù)方向和形態(tài)。

工作地點(diǎn)

成都雙流區(qū)中交國(guó)際中心-1號(hào)樓9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

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公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國(guó)——四川成都,注冊(cè)資本6000萬(wàn)元,公司主要從事太陽(yáng)能應(yīng)用產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開(kāi)發(fā)、建設(shè)和運(yùn)行維護(hù),以及從事電力工程技術(shù)咨詢、施工圖設(shè)計(jì)、電力工程總承包等業(yè)務(wù)。公司擁有“電力施工總承包三級(jí)資質(zhì)”、“機(jī)電設(shè)備安裝三級(jí)資質(zhì)”公司已和國(guó)內(nèi)外多家國(guó)有企業(yè)、上市公司、研究機(jī)構(gòu)、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)建立了良好的合作關(guān)系,同時(shí)在大型地面光伏電站、設(shè)施農(nóng)光互補(bǔ)光伏電站和分布式光伏電站等領(lǐng)域積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);通過(guò)科學(xué)建模,設(shè)備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評(píng)定等多種技術(shù)手段,不斷提高系統(tǒng)轉(zhuǎn)換效率,提升電站質(zhì)量、降低電站建設(shè)成本;公司核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)多年工程建設(shè)經(jīng)驗(yàn)積累,不斷總結(jié)工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),細(xì)化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設(shè)質(zhì)量、縮短建設(shè)周期、降低工程建設(shè)風(fēng)險(xiǎn),提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實(shí)現(xiàn)平價(jià)上網(wǎng)的目標(biāo)。企業(yè)積極開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤(rùn)20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽(yáng)能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲(chǔ)能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關(guān)領(lǐng)域權(quán)威形成緊密合作,結(jié)合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì),致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術(shù)產(chǎn)品。通過(guò)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動(dòng)力。公司堅(jiān)持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的總綱領(lǐng)。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓(xùn)費(fèi)用不低于全年工資支出的8%,人均培訓(xùn)課時(shí)數(shù)不低于12課時(shí)。職工福利不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司設(shè)立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個(gè)人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問(wèn)題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤(rùn)的15%;企業(yè)積極開(kāi)展新產(chǎn)品、新技術(shù)的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)不低于全年凈利潤(rùn)20%,通過(guò)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的持續(xù)投入,以行業(yè)領(lǐng)先技術(shù)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實(shí)力。暢想未來(lái)、綠色生活。
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