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崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標組織各個部門參與制定人力資源年度規(guī)劃并推動落地實施以支持組織目標的實現(xiàn)。 2. 組織建設管理：優(yōu)化公司職責分工、部門崗位職責說明書等，確保各項業(yè)務更順暢運轉(zhuǎn)；組織梳理公司職級體系、崗位體系、人力盤點等工作以提高人崗適配性。 3. 制度建設管理：制定人才招聘、培訓和發(fā)展、激勵等相關人力資源管理制度并推動落地。 4. 人才招聘管理：搭建招聘管理體系、開發(fā)維護招聘渠道，培養(yǎng)面試官技能；建立人才標準、崗位標準、合理進行人崗匹配；根據(jù)招聘要求開展招聘工作，完成招聘任務，滿足各部門用工需求。 5. 人才培訓和發(fā)展管理：組織培訓需求分析，制定年度培訓計劃并組織實施；建立公司內(nèi)部講師團隊；建立員工職業(yè)發(fā)展通道。 6. 績效管理：構(gòu)建公司績效管理激勵系統(tǒng)并監(jiān)督落地實施。 7. 薪酬福利管理：優(yōu)化公司薪酬福利體系，管理各個崗位薪資標準；負責薪資核算工作確保薪資能夠及時準確發(fā)放。 8. 員工關系管理：加強企業(yè)文化管理提高員工敬業(yè)度，解決員工投訴及勞動糾紛，完善內(nèi)外部溝通渠道。 9. 對外溝通聯(lián)絡：與政府等相關部門對接。 10. 領導交辦的其它事項。 任職要求： 1. 有做過公司發(fā)展戰(zhàn)略編制人力資源規(guī)劃，有組和協(xié)調(diào)開展人力資源各項工作，有為公司經(jīng)營業(yè)的有序開展、組織各階段目標的實現(xiàn)提供人力資源保證經(jīng)驗優(yōu)先。 2. 有全面設計企業(yè)KPI績效管理系統(tǒng)經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 全面掌握現(xiàn)代人力資源管理各個模塊知識。 4. 精通勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)。 5. 具有較強的親和力、溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與組織能力、極強的責任感和大局觀。